糖糖通過近3年的工作，因為工作性質也走訪了一些企業，發現了些有趣的現象，某些南寧辦公室裝修公司面積是挺大，員工也比較多，但部門與部門之間缺少直接溝通，冷漠、沉悶是當下形容公司職員間關系的常見說法。很多企業老板發現這種現象后，喊著要營造創新、互動的工作氛圍，實則難以做出實質性改變。

簡單平實的生活，看似比較踏實，風平浪靜，但漸漸地在慢慢被“創意”取代。南寧辦公室裝修也是一樣，不是說創意的東西有多么好，只是因為現在消費的主力人群主要集中在80和90后，他們是這個時代弄潮兒。

80和90后有50、60、70后所沒有的安定，不論是工作還是生活，他們不喜歡什么都是按照一成不變的生活方式，更向往更個性的生活，今天這個90后的思維徹底讓我對其刮目相看。90后設計師的南寧辦公室裝修的4種大膽創意設計與大家共享

1．為辦公室公共通道的墻壁裝飾

很多藝術和創意公司將公司門口的墻壁涂成激烈的紅色或亮藍，刺眼卻醒目又提神。這不應該是藝術設計類公司的專利，任何一個領域的公司都可以嘗試這一做法。讓進入公司不再是疲憊的開始，而是思想的“任意門”，只有公司率先跳出條條框框，員工的思維才能跳得更高、更遠。

2．提供符合本企業員工辦公的個性化辦公設備

不同的人具有不同的工作習慣，在南寧辦公室裝修設計的時候不要試圖強迫員工屈服于死板的辦公環境，嘗試用不同的設備滿足員工的需求。高靠背帶前沿的傘狀遮光椅、配備高聳軟墊圍擋的隔音辦公桌、可分可合的移動小組討論用沙發，這些都可以幫助員工保持積極、活躍、自如的工作狀態。

3．拆除傳統磚墻

 將會議室打造成透明玻璃間。如果空間允許，盡量將會議間設置在辦公場所趨于中間的位置，讓辦公桌靈活地圍繞在會議間周圍。這樣做既可以展示公司決策的透明性和公開性，也可以讓每位員工距離中心決策保持平等的距離。平等、透明的氛圍才能培養員工積極、飽滿的工作狀態。

4．盡量將公共通道設計得“曲折”

  將辦公空間內的通道設計得盡量曲折，延長員工在辦公室內移動的距離和時間。多走幾步意味著路過更多的同事、制造更多的打招呼的機會、看到更多人的工作狀態，使員工自然而然地融入整個辦公氛圍中。

所以創意的南寧辦公室裝修并不是我們想象中的那么難，并不需要大動干戈花重金裝修，只要用上以上4點，始終從心出發，什么是我們員工較想要的辦公環境，只要員工喜歡的，就是創意，就能讓原本枯燥、死板的辦公空間通過人性化的重新設計迅速活躍起來。

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